DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. Representatividad gremial –Art. 9 de la Ley 14250–. Ámbito de aplicación. Pretensión de que sea aplicado un CCT –201/92– en cuya suscripción no intervino la empleadora, ni tampoco entidad alguna que ejerciera la representación de empresas dedicadas a su actividad –servicios de consultoras e informática–. Aplicación del CCT 130/75. VIOLENCIA LABORAL CONTRA LAS MUJERES. Trato ofensivo y agraviante dispensado por un supervisor hacia la actora y sus compañeras mujeres. Situación que encuadra en el supuesto del Art. 6, inc. c), de la Ley 26485 –Protección Integral de las Mujeres–. DESPIDO INJUSTIFICADO. Generación de perjuicios en la salud de la dependiente. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia